Salah satu pendekatan yang kami gunakan yang merupakan bagian dari Pumping model adalah manajemen talenta.  Manajemen talenta kami artikan sebagai cara mengelola SDM yang ditempatkan sebagai 'Human Capital' sebuah lembaga dengan memperhatikan segala keunikan dan potensi yang dimilikinya (talenta).

Berdasarkan prinsip Pumping model talenta manusia dikelompokkan dalam 2 bagian, yaitu perilaku dan karakter. Perilaku berhubungan dengan optimalisasi, adaptasi, dan produktifitas manusia. sedangkan karakter berhubungan dengan preferensi pola pikir dan jalur sukses manusia.

Manajemen talenta teknik mengelola diri dan teamwork dengan memahami perilaku dan karakter diri dan tim untuk fokus pada tujuan pribadi dan suatu kelembagaan.

Manajemen talenta sangat dibutuhkan oleh setiap individu dan lembaga untuk:

Mengelola kelebihan diri dan mengendalikan kekurangannya

Memahami oranglain dan mengelolanya untuk pencapaian efektifitas tim kerja